Arbeitgeberin Stadt München in Zahlen
Das Personal- und Organisationsreferat ist für 44.000 LHM-Beschäftigte zuständig. Der Personalbericht belegt mit Zahlen und Fakten, was das POR tut und erreicht hat.
Personalbericht – Zahlen und Fakten
Der jährlich Personalbericht informiert über die Personalstruktur mit den wichtigsten Zahlen des zurückliegenden Kalenderjahres. Neben den Personalzahlen greift er wichtige Themen auf, die in der Personal- und Organisationsarbeit im Berichtsjahr bearbeitet wurden. Stichtag ist immer der 31. Dezember.
Der Bericht bezieht sich auf die Beschäftigten der Landeshauptstadt München, also alle Beschäftigten in den Referaten, Eigenbetrieben und Stiftungen, inklusive der beurlaubten Beschäftigten. Wenn einzelne Beschäftigtengruppen dargestellt werden, wie zum Beispiel Auszubildende, werden diese explizit benannt.
Den aktuellen Personalbericht können Sie hier downloaden:
Die Beschäftigten der Landeshauptstadt München
Rund 45.000 Beschäftigte sorgen dafür, dass München funktioniert: die Münchens Kinder betreuen und unterrichten, Paare trauen, Geburtsurkunden erstellen, Grünanlagen gestalten, Radwege planen und bauen, Feste und Märkte organisieren, sich um Menschen in sozialen Notlagen kümmern, politische Wahlen organisieren, den Verkehr managen oder die städtischen Finanzen im Blick haben. Die Aufzählung ließe sich noch lang fortsetzen.
Als größte kommunale Arbeitgeberin Deutschlands verzeichnete die Landeshauptstadt München im Vergleich zum Vorjahr einen Anstieg bei den Kernbeschäftigten (+ 1.373 Personen) und zählte zum Stichtag 31. Dezember 2024 rund 40.500 Kernbeschäftigte.
Die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte ist der Arbeitgeberin Landeshauptstadt München ein wichtiges Anliegen: 2.099 Auszubildende befanden sich zum Stichtag 31. Dezember 2024 in einem Ausbildungsverhältnis bei der Landeshauptstadt München.
Frauen in Führungsposition
Erfreulich ist der hohe Anteil von Frauen in Führungspositionen (2024: 2.086 Frauen und 1.993 Männer). Auch im Jahr 2024 ist dieser erneut gestiegen. Ein Ziel bleibt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter in Richtung ihres Anteils an den Gesamtbeschäftigten weiterzuentwickeln.
Bunte Stadtverwaltung
Hohe Diversität, Offenheit und kulturelle Vielfalt prägen das Arbeiten bei der Landeshauptstadt München. In der gesamten Stadtverwaltung gibt es bunte Teams mit gutem Zusammenhalt. Fairness, Respekt und Gleichstellung sind Grundwerte, die unter allen Kolleg*innen gelebt werden.
Das zeigt sich beispielsweise in der gleichen Entlohnung von Frauen und Männern und der Wertschätzung gegenüber unterschiedlichen Kulturen, Religionen und Lebensformen. Die Beschäftigten der Landeshauptstadt München kommen aus 121 Nationen, inklusive Deutschland und staatenlosen Personen.
Teilzeit-Beschäftigung
Die Landeshauptstadt München ist eine familienfreundliche Arbeitgeberin. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und fördern Teilzeit über die gesetzlichen Vorgaben hinaus.
Stadtweit lag die Teilzeitquote der Kernbeschäftigten im Jahr 2024 bei 38,2 % und hat sich damit in den letzten fünf Jahren um 3,1 Prozentpunkte erhöht (2019: 35,1 %).
Recruiting: Verstärkung für das Team Stadt München
Im Jahr 2024 konnte die Stadt München insgesamt 3.500 Stellen erfolgreich besetzen. Davon waren die Recruiter*innen des Personal- und Organisationsreferats für die Besetzung von fast 2.400 Stellen verantwortlich. Dabei wurden 1.191 interne Kolleg*innen umgesetzt und 1.185 externe Bewerber*innen eingestellt. Hinzu kommen mehr als 1.100 Stellen in den homogenen Bereichen, wie im Lehr- und Erziehungsdienst oder in der Branddirektion. Nach dem Ausnahmejahr 2023 mit besonders hohen Umsetzungs- und Einstellungszahlen pendelten sich die Werte 2024 auf einem konstanten Niveau ein – nicht zuletzt aufgrund der Haushaltslage und der erforderlichen Kostenkontrolle im Personalbereich.
Die Landeshauptstadt München gehört zu den besten Ausbildern Deutschlands. Das breite Spektrum an Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen ist ein Spiegel der vielfältigen Aufgaben der Stadt. Wer eine Ausbildung oder ein duales Studium bei der Stadt beginnt, wird Teil eines sehr großen Teams. Mehr als 1.000 neue Nachwuchskräfte beginnen jährlich ihre Ausbildung oder ihr duales Studium bei uns, im Team Stadt München. Wir setzen verstärkt auf die eigene Ausbildung als Investition in die Zukunft.
Fluktuation
Die Landeshauptstadt München ist als Arbeitgeberin auch dauerhaft attraktiv. Die gesamtstädtische Fluktuationsrate lag im Jahr 2024 bei 6,5 % (2.587 Kernbeschäftigte) und ist damit um 1,4 % gesunken im Vergleich zum Vorjahr. Davon verließen 970 Kernbeschäftigte die Stadt auf eigenen Wunsch.