Personalentwicklung
Die Landeshauptstadt München sieht Personalentwicklung als Schlüssel für motivierte, qualifizierte und leistungsstarke Mitarbeiter*innen.
Zukunft gestalten
Personalentwicklung ist wichtig – für die Beschäftigten und für die Verwaltung selbst.
- Nach innen: Mitarbeiter*innen werden gefördert, gestärkt und motiviert.
- Nach außen: Die Stadt zeigt sich als moderne und bürgerorientierte Arbeitgeberin.
Das Personal- und Organisationsreferat bietet dafür viele wirksame Instrumente und Programme.
Herausforderungen
Die Stadtverwaltung steht – wie viele andere Arbeitgeber – vor besonderen Aufgaben:
- Die Belegschaft wird älter.
- Es wird schwieriger, Nachwuchs- und Fachkräfte zu gewinnen.
Unser Ziel
Die Stadt München möchte vorausschauend handeln:
- durch eine gezielte Planung und Gewinnung von neuen Mitarbeiter*innen
- durch die Förderung und Qualifizierung der bestehenden Belegschaft
So stellen wir sicher, dass die Verwaltung auch in Zukunft leistungsfähig bleibt – für alle Bürger*innen der Stadt.
Kurz gesagt: Personalentwicklung macht die Stadt München stark – heute und in Zukunft.
Personalförderung
Die Stadt München unterstützt alle Mitarbeiter*innen dabei, sich weiterzuentwickeln – im Beruf und persönlich. Dafür gibt es viele Lernangebote: modern, praktisch und vielfältig.
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Führungsförderung
Die Stadt München unterstützt ihre Führungskräfte mit vielen Angeboten. Ziel ist es, sie in ihrer Rolle zu stärken und bei ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten.
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Dienstliche Beurteilung, Mitarbeitergespräch, LoB
Hier finden Sie Informationen den Themen: Mitarbeitergespräch, dienstliche Beurteilung und Leistungsorientierte Bezahlung (LoB).
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Fortbildung
Die Landeshauptstadt München bietet ihren Beschäftigten ein vielfältiges Fortbildungsangebot.
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