Personalentwicklung
Die Stadt München begreift intensive Personalentwicklung als Schlüssel für die Gewinnung und Erhaltung von motivierten, qualifizierten und effektiven Beschäftigten.
Schlüssel zu einer zukunftsorientierten Verwaltung
Personalentwicklung wirkt sowohl nach innen, als auch nach außen. Dadurch, dass das vorhandene Personal gefördert und motiviert wird, wird gleichzeitig die Landeshauptstadt München als moderne, dienstleistungsorientierte Verwaltung auch gegenüber den Bürger*innen erkennbar. Das Personal- und Organisationsreferat hat ein breites Spektrum an Instrumenten implementiert, um eine intensive und wirksame Personalentwicklung bei der Stadtverwaltung aufzustellen und voranzutreiben.
Hintergründe: Auch die Belegschaft der Stadtverwaltung altert, während sich gleichzeitig die Gewinnung von Nachwuchskräften und Fachpersonal in einem sich verschärfenden Wettbewerb um Arbeitskräfte als zunehmend schwierig erweist.
So gilt es für die Stadt als vorausschauend planende Arbeitgeberin einerseits, aktiv durch zielorientierte Personalplanung und -gewinnung für ausreichend Nachwuchs zu sorgen, und andererseits, die bestehende Belegschaft zu qualifizieren und zu erhalten.
Personalförderung
Führungsförderung