Berufliche Gleichstellung

Das berufliche Comeback nach einer Familienphase ist nicht immer leicht. power_m unterstützt bei der beruflichen Neuorientierung und Auffrischung von Fachkenntnissen und stärkt das Selbstvertrauen von Müttern und Vätern in ihre beruflichen Fähigkeiten.
Mit seinen kostenfreien Angeboten bietet das städtische Förderprojekt power_m Müttern und Vätern individuelle Unterstützung für ihren beruflichen Wiedereinstieg an.

Ob sie ihre Kompetenzen schärfen, sich beruflich neu orientieren, IT-Kenntnisse auffrischen und digitale Kompetenzen stärken oder Coaching im Bewerbungsprozess benötigen – power_m begleitet Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger auf dem Weg zurück in den Beruf. Auch bei der Arbeitsplatzsuche sowie bei Fragen zur Familienorganisation und Altersvorsorge unterstützt power_m die Teilnehmerinnen und Teilnehmer.

Frauen und Männer aus dem Großraum München, die nach einer mindestens zwölfmonatigen Familienphase (Kindererziehung oder Pflege von Angehörigen) wieder in das Berufsleben zurückkehren wollen. Auch berufstätige Frauen mit Familie, die sich beruflich verändern wollen (z.B. Ausstieg aus einem Minijob, Wechsel in eine qualifikationsadäquate Stelle), berät power_m.

Wenden Sie sich an den power_m Infopoint und informieren Sie sich:

Münchner Volkshochschule (MVHS) GmbH     
Telefon: (089) 45 22 58 89 5                                     
E-Mail: power-m@mvhs.de                              

FAM Frauenakademie München e. V.
Telefon: (089) 72 01 66 89 
E-Mail: power-m@frauenakademie.de

Für Arbeitgeber: Stellenservice und Beratung

Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bietet power_m einen eigenen Stellenservice an, der schnell und unbürokratisch Wiedereinsteigerinnen vermittelt. Zudem können sich Unternehmen bei Veranstaltungen wie dem power_m Forum präsentieren und gewinnen damit direkten Kontakt zu qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern.

Kontakt zum power_m Arbeitgeberservice
Münchner Arbeit gGmbH
Telefon: (089) 31 88 09 61 8
E-Mail: arbeitgeber@power-m.net

Ihr Kontakt im Referat für Arbeit und Wirtschaft: power-m@muenchen.de

Die geschlechtsspezifische Struktur des Arbeitsmarktes in München führt zu ungleichen Ausgangsbedingungen und Voraussetzungen für Männer und Frauen. Die Beschäftigung der Geschlechter folgt zudem weiterhin dem traditionellen Zuordnungsmuster zu Wirtschaftszweigen und Berufsfeldern.
Das Teilprogramm Unterstützung des Strukturwandels des Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramms (MBQ) verfolgt deshalb das Ziel, Geschlechterungleichheiten mit wirksamen Maßnahmen zu begegnen und neue Chancen und berufliche Perspektiven für Frauen zu schaffen. Dabei werden insbesondere die arbeitsmarktpolitischen Anforderungen von Frauen, wie zum Beispiel horizontale und vertikale Arbeitsmarktsegregation, Brüche im weiblichen Erwerbsverlauf durch Carearbeit, Auswirkungen der Teilzeitarbeit auf Alterssicherung und Karriereverläufe in Förderprojekten reflektiert.
Die Digitalisierung, die den Strukturwandel sowohl in Frauen- als auch in Männerberufen beschleunigt, wird zukünftig intensiv mit entsprechenden Modellprojekten begleitet werden.

Sie haben eine Geschäftsidee und wollen sich selbstständig machen? Sie möchten sich im Vorfeld rund und um das Thema Gründung informieren und ihre Selbstständigkeit auf sichere Beine stellen? Unsere Gründerinneninitiative guide berät sie gerne. Das Projekt bietet Infoveranstaltungen für Gründungswillige per Videokonferenz und vieles mehr an.

Die guide Servicestelle bietet kostenfreie Gründungsberatung für Frauen per Videokonferenzen an. Die nächsten guide start-Termine und andere Formate finden Sie auf der Guide Webseite.

guide ist die Anlaufstelle für Gründungsinteressierte und Gründerinnen und richtet sich an Wiedereinsteigerinnen, erwerbssuchende Frauen, Teilzeitgründerinnen und Solo-Selbstständige im Großraum München. guide bietet kostenfreie Beratungen, Kurse, Arbeitsgruppen und Workshops an, zum Beispiel zu Steuerfragen, Social Media oder Honorarverhandlungen. Sie erfahren, womit Sie bei der Aufnahme einer freiberuflichen oder gewerblichen Tätigkeit rechnen müssen und welche Formalitäten zu erledigen sind.

Der Stadtrat hat guide als bewährtes Projekt bis Ende 2022 weiterbewilligt.

Individuelle Beratung
guide konzentriert sich auf die Konkretisierung der Geschäftsideen und bietet Unterstützung beim Verfassen eines professionellen Businessplans. Mit seinen Angeboten berücksichtigt guide die Besonderheiten der Gründungen durch Frauen unter anderem im Neben- oder Zuerwerb oder in Teilzeit. Gemeinsam mit dem Beraterinnenteam von guide erarbeiten Sie Strategien zur Positionierung, zum Markteintritt und entsprechenden Marketingmaßnahmen. Um den langfristigen Erfolg ihrer Selbstständigkeit zu sichern, können die Beratungs- und Coaching-Angebote auch mehrfach in Anspruch genommen werden.

Weitere Informationen zum Projekt guide auf der MBQ Projekte Webseite oder guide Webseite.

Weitere Beratungsangebote zur Gründung: Münchner Existenzgründungsbüro und Gründungsnetzwerke.

Kontakt: willkommen@guide-muenchen.de

Ob beruflicher Einstieg, Aufstieg oder Umstieg - die MOVE!-Servicestelle München berät und fördert Frauen in allen Phasen ihrer Berufsplanung und Karriereentwicklung. MOVE! steht für Mentoring, Orientierung, Veränderung und Erfolg.

Zwar finden derzeit keine Präsenz-Veranstaltungen bei MOVE! aufgrund der Corona-Pandemie statt, aber online ist nach wie vor alles möglich: Interessierte können sich zum Mentoring anmelden, an einer virtuellen Einführungsveranstaltung teilnehmen und Beratungsgespräche über Zoom nutzen. Außerdem bieten wir eine Reihe von Web-Seminaren an. Mehr dazu finden Sie hier.

Die MOVE!-Servicestelle richtet sich an Frauen mit einem Berufsabschluss oder Studium, die

• nach dem Studium oder einer beruflichen Pause (wieder)einsteigen möchten,
• die mit ihrer bisherigen Position unzufrieden sind und sich beruflich neu aufstellen möchten,
• die ihre Karriereplanung voranbringen möchten oder dabei sind eine Führungsposition zu übernehmen,
• die selbstständig sind (nach der Gründungsphase) und eine Profilschärfung benötigen.

Ein auf die beruflichen Themen der jeweiligen Teilnehmerin abgestimmter Beratungsprozess in Kombination mit arbeitsmarktrelevanten Fachseminaren ist das Besondere dieses Projektes. Insbesondere sollen Frauen in Arbeitsfeldern und Positionen gefördert werden, in denen Frauen nach wie vor unterrepräsentiert sind. Auch ältere Arbeitnehmerinnen werden gezielt unterstützt und prekär Selbständige im Hinblick auf eine Verbesserung der beruflichen Situation und Existenzsicherung beraten.

Kurzum: Das Projekt unterstützt Frauen bei ihrer beruflichen Positionierung und berät unabhängig, individuell und arbeitsmarktorientiert. Projektträger ist die Frauenakademie München.

Der Stadtrat hat MOVE! bis Ende 2022 weiterbewilligt.

Weitere Informationen zum Projekt MOVE! auf der MBQ Projekte Webseite oder auf der Webseite von MOVE!

Kontakt: info@frauenakademie-move.de

Frauen ohne abgeschlossene bzw. auf dem Arbeitsmarkt nutzbare Ausbildungen sind die Verlierer*innen auf dem Arbeitsmarkt: Sie werden als un- oder angelernte Arbeitskräfte auf dem Anforderungsniveau Helfer*in beschäftigt, sind häufig Geringverdiener*innen in Teilzeitjobs mit geringem Umfang oder Minijobber*innen und haben keine Chance auf eine berufliche Weiterentwicklung. Das will das Projekt "Mehr Bildung, mehr Chancen" ändern.

Zur Nachqualifizierung werden geeignete Förderinstrumente der Agentur für Arbeit genutzt, die Teilqualifizierungen oder Teilzeitausbildungen ermöglichen, vor allem auch berufsbegleitend. Besonders im Fokus der beruflichen Nachqualifizierung stehen personenbezogene Dienstleistungen wie z.B. zur Betreuung von Kindern und Senior*innen, im Bereich Office oder im Handwerk. Der Ausbildungsprozess wird in der ersten Phase zusätzlich durch Angebote im Projekt und Förderinstrumente der Agentur für Arbeit stabilisiert. Kammern und Agentur für Arbeit sind enge Kooperationspartner im Projekt.

Zielgruppe sind Frauen im Arbeitslosengeld II Bezug, Frauen, die arbeitslos oder geringfügig beschäftigt sind, Frauen nach Auszeiten wegen Pflege und Familienzeit, sowie Frauen, die sich nach einer Erkrankung beruflich neu orientieren müssen. Das Projekt kooperiert mit Arbeitgebern, die bereit sind, geeignete Formate für eine abschlussbezogene Qualifizierung im Unternehmen zu ermöglichen und damit auch einen Beitrag zum Abbau des Fachkräftemangels zu leisten.