Fachkräfte für klimarelevante Berufe im Baugewerbe
Um in München die Klimaneutralität voran zu bringen, braucht es qualifizierte Fachkräfte. Dafür gibt es das Netzwerktreffen "Runder Tisch Fachkräfte".
Runder Tisch "Fachkräfte für klimarelevante Berufe im Baugewerbe"
Die Stadt München will bis zum Jahre 2035 klimaneutral werden (Grundsatzbeschluss II vom 19. Januar 2022) und hat hierfür einen umfangreichen Maßnahmenplan beschlossen.
Eine wesentliche Voraussetzung ist die Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte aus dem Handwerk sowie von Planer*innen, Architekt*innen und Berater*innen. Dies gilt insbesondere für Maßnahmen der energetischen Gebäudesanierung, des Umbaus der dezentralen Heizungstechnik, sowie für die Ertüchtigung oder den Ausbau von Wärmenetzen und Photovoltaik.
Das Referat für Klima- und Umweltschutz wurde vom Stadtrat federführend beauftragt, zusammen mit dem Referat für Arbeit und Wirtschaft einen "Runden Tisch" zum Thema Fachkräftesicherung und -qualifikation im Baugewerbe einzurichten (Grundsatzbeschluss II, Beschlusspunkt 13, Sitzungsvorlage Nr. 20-26 / V 05040 vom 19. Januar 2022, PDF)
Die Auftaktveranstaltung für diesen „Runden Tisch“ hat am 26. Januar 2023 mit über 150 Teilnehmenden stattgefunden. Ziel der Auftaktveranstaltung war es, neben der Information der Beteiligten über den aktuellen Stand auch deren Interesse an einer aktiven und verbindlichen Mitarbeit in den nachfolgenden Themenwerkstätten zu wecken.
Die Aufteilung des „Runden Tisches“ in folgende Themenwerkstätten ermöglicht eine zielorientierte und effiziente Arbeit:
Themenwerkstätten
- Leitung: Referat für Bildung und Sport
- fk-ausbildung.rku@muenchen.de
Ziele
In der Themenwerkstatt 1 Schule und Ausbildung wird ein Fokus auf den Beitrag des Schul- und Ausbildungssystems zum Abbau des Fachkräftemangels gelegt. Die Themenwerkstatt strebt eine Positionierung von Handwerksberufen „als Beitrag zur Energiewende“ und damit eine Imageverbesserung von Ausbildungsprogrammen sowie langfristig Änderungen der Berufsausbildungsinhalte und Prüfungsinhalte der Ausbildungsberufe an.
Inhalte
Die Themenwerkstatt 1 dient dem Erfahrungsaustausch zu erkannten Problemen der Felder Schule und Ausbildung. Diskutierte Lösungsansätzen sind beispielsweise die Reaktivierung von Schulpraktika nach der „Coronapause“, Betriebsbesuche, Berufsmessen und andere Informationsaktivitäten zu Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in klimarelevanten Bauberufen.
Zielgruppe
Wir möchten für dieses ambitionierte Ziel alle Stakeholder im Bereich der Ausbildung (Ausbilder*innen, Vertreter*innen aus HWK und IHK, Lehrer*innen und Schulleitungen von Realschulen und Allgemeinbildende Schulen) einladen, Teil der Themenwerkstatt 1 zu werden und dadurch eine Wende im Bereich Schule und Ausbildung mitzugestalten.
- Leitung: Referat für Arbeit und Wirtschaft
- fk-weiterbildung.rku@muenchen.de
Ziele
In der Themenwerkstatt 2 hat man sich das Ziel gesetzt, auf Grundlage einer umfangreichen Ist-Stand-Analyse Maßnahmen für Weiterbildung und Umschulung abzuleiten, um den Fachkräftemangel im Münchner Baugewerbe nachhaltig zu bekämpfen.
Inhalte
Wie kann man konkrete Weiterbildungsangebote für klimabezogene Bauberufe bekannter machen? Mit dieser Thematik möchte sich die Themenwerkstatt 2 Weiterbildung und Umschulung auseinandersetzen, um Angebote weiter auszubauen und auf Bedarfe der jeweiligen Zielgruppen anzupassen. Es sollen Menschen angesprochen werden, die bereits als Un- oder Angelernte im Baugewerbe tätig sind und sich über leicht zugängliche Weiterbildungsangebote zu Facharbeiter*innen in klimarelevanten Bauberufen weiterentwickeln können. Gleichermaßen möchte die Themenwerkstatt Grundlagen ausarbeiten, um Beschäftigte in transformationsbedrohten Arbeitsfeldern (z.B. fossile Antriebstechniken) eine zukunftssichere Berufsperspektive durch Umschulungsmöglichkeiten in klima- und umweltschutzbezogene Berufe zu ermöglichen.
Zielgruppe
Um diesen Umschwung möglich zu machen, laden wir alle aktiven und erfahrenen Expert*innen der Münchener Weiterbildungswirtschaft herzlich ein, in der Themenwerkstatt 2 aktiv zu werden. Außerdem wollen wir ausdrücklich auch Weiterbildungsinteressierte ohne Vorerfahrungen zur Mitarbeit auffordern, um ihre persönliche Perspektive der Nachfrageseite in diesem Format zu teilen und Lösungen mitzuentwickeln.
(dies beinhaltet auch Arbeitgeberattraktivität und Attraktivität Münchens als Ausbildungs-/ Arbeitsort)
- Leitung: Innung für Elektro- und Informationstechnik München
- fk-muenchen.rku@muenchen.de
Ziele
Die Themenwerkstatt 3 legt ihren Schwerpunkt auf die Fachkräftegewinnung in (und um) München. Neben dem Ziel, zeitnah einen Austausch zwischen relevanten Akteur*innen im Bereich Fachkräftegewinnung anzuregen, will die Themenwerkstatt 3 auf Grundlage identifizierter Kernprobleme langfristig aktive Veränderungen anregen, um die Arbeitgeberattraktivität und Attraktivität Münchens als Ausbildungs- und Arbeitsort zu verbessern.
Inhalte
Hierzu wird ein Austausch zu verschiedenen Fachkräftegewinnungs-Ansätzen initiiert, um den aktuellen Ist-Zustand zu analysieren und gemeinsam umsetzbare Lösungen zu definieren. Geplante Aktivitäten sind beispielsweise Anpassung von Orientierungsmaßnahmen in Schulen, Imageverbesserung von Ausbildung zusammen mit Universitäten, Industrievertretern etc., unter Einbezug wichtiger Akteure wie Agentur für Arbeit/Jobcenter.
Zielgruppe
Betriebe und Institutionen mit Interesse am Thema Fachkräftegewinnung am Standort München werden ermutigt, an dem spannenden Format teilzunehmen, um persönliche Eindrücke und Ideen zu teilen. Darüber hinaus können Betriebe und Institutionen mit Erfahrungen in der Netzwerkarbeit verschiedener beteiligter Player einen großen Mehrwert in der Themenwerkstatt 3 schaffen.
- Leitung: Referat für Arbeit und Wirtschaft
- fk-ausland.rku@muenchen.de
Ziele
Die Themenwerkstatt 4 Fachkräftegewinnung im Ausland strebt einen Wissensaufbau zu Chancen und Möglichkeiten der Fachkräftegewinnung im Ausland an, um gemeinsam durch konkrete Maßnahmen die Fachkräftegewinnung im Ausland zu unterstützen.
Inhalte
Inhaltlich stehen der Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer über Unterstützungsangebote, Karrierechancen und formale Qualifikationen für Fachkräfte- und Nachwuchskräfte aus dem Ausland im Vordergrund. Erste Lösungsansätze beschäftigen sich mit dem Wissenstransfer bzgl. der Fachkräftegewinnung im Ausland, der Information potentieller Fachkräfte in den Herkunftsländern zu Berufen / Berufsbildern, Erfahrungen zu vorbereitenden Kursen im Herkunftsland und der Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse.
Zielgruppe
Für die Umsetzung dieser Vision laden wir interessierte Firmen, Institutionen und Kammern, die bereits Fachkräfte aus dem Ausland akquirieren oder Vorerfahrungen auf diesem Gebiet haben herzlichst ein, die zukünftige Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften aus dem Ausland für die Münchner Wirtschaft mitzugestalten und Ihre Expertise in dieser Themenwerkstatt einzubringen.
- Referat für Klima- und Umweltschutz
- Kontakt: fk-runder-tisch.rku@muenchen.de
Größere Offensiven zur Fachkräftesicherung und -qualifizierung bedürfen des abgestimmten und kraftvollen Einsatzes aller Beteiligten. Das Referat für Klima- und Umweltschutz der Landeshauptstadt München übernimmt daher die Koordination und Unterstützung des „Runden Tisches Fachkräfte für klimarelevante Berufe im Baugewerbe“ mit seinen vier Themenwerkstätten. Hierzu gehören die Gewinnung der relevanten Akteure für den Dialog und die Mitarbeit, die Steuerung des Fortschrittes und das Bereitstellen inhaltlicher Impulse zu den Themen.
Ziel ist es zu ermöglichen, dass alle Partner sich aktiv in die Umsetzung der vereinbarten Ziele und Schwerpunkte einbringen, um ins Handeln zu kommen.