Jobs bei der Münchner Stadtentwässerung

Als Tarifbeschäftigte*r der Münchner Stadtentwässerung werden Sie nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) bezahlt. Die individuelle Stufenzuordnung erfolgt auf Basis Ihrer einschlägigen Berufserfahrung. Die Bezahlung unserer Beamte*innen richtet sich nach dem bayerischen Besoldungsgesetz.

Sonderzahlungen
Was landläufig als Weihnachtsgeld bezeichnet wird, heißt im TV-V "Sonderzahlung". Der Betrag wird Ihnen mit dem Novembergehalt ausgezahlt. Als Beamte*innen wird Ihnen analog eine "Sonderzahlung" mit den Dezemberbezügen überwiesen.

Zulagen
Um die hohen Lebenshaltungskosten in München etwas abzumildern, erhalten unsere Beschäftigten Zulagen. Tarifbeschäftigte bis einschließlich Entgeltgruppe E9 TV-V erhalten monatlich 270 Euro. Für die Entgeltgruppen E10 bis einschließlich E15 TV-V werden 135 Euro monatlich gezahlt.

Zusätzlich erhalten Sie für jedes Kind, für das Sie auch Kindergeld erhalten, bis einschließlich Entgeltgruppe E12 TV-V monatlich einen Betrag von 50 Euro, für die Entgeltgruppen E13 bis einschließlich E15 TV-V monatlich 25 Euro.

Beamte*innen erhalten bis zu einer bestimmten Besoldungsgruppe eine Ballungsraumzulage (Art. 94 BayBesG). Voraussetzung dafür ist, dass Sie Ihren Hauptwohnsitz im Stadt- oder Umlandbereich München haben.

Altersvorsorge
Durch die Zusatzversorgung für unsere Tarifbeschäftigten stocken wir Ihre gesetzliche Rente auf und das ohne eigene Zuzahlung. Denn die Beiträge übernehmen wir komplett für Sie.

Entgeltumwandlung
Es besteht die Möglichkeit, einen Teil Ihrer Bruttobezüge im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge umzuwandeln. Neben der Ersparnis von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen wird die Entgeltumwandlung durch die Münchner Stadtentwässerung monatlich mit bis zu 50 Euro bezuschusst.

Vermögenswirksame Leistungen
Wenn Sie einen Teil Ihres Einkommens zur Vermögensbildung verwenden, steuert die Münchner Stadtentwässerung monatlich bis zu 6,65 Euro zu.

Leistungsorientierte Bezahlung
Bei besonderem Engagement belohnt Sie die Münchner Stadtentwässerung einmal im Jahr mit einer zusätzlichen Einmalzahlung.

Zuschläge im technischen Bereich
Unseren Beschäftigten in den technischen Bereichen können je nach Arbeitsaufgabe und Einsatzbereich Erschwerniszuschläge erhalten. Darüber hinaus haben unsere Beschäftigten, die außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit tätig sind, Anspruch auf gesonderte Zulagen und einen zusätzlichen Freizeitausgleich. Das kann beispielsweise sein bei Tätigkeiten im Schichtdienst, am Wochenende, bei Nachtarbeit, an Feiertagen, im Rahmen der Rufbereitschaft oder im Winterdienst.

Arbeitszeit
Unsere Tarifbeschäftigten in Vollzeit arbeiten 39 Stunden pro Woche. Für unsere Beamte*innen gilt eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden. Flexible Arbeitszeit ist bei der Münchner Stadtentwässerung das gängige Arbeitszeitmodell, sofern die Aufgabenstellung keine festen Arbeitszeiten erfordert. Darüber hinaus bietet die Münchner Stadtentwässerung ihren Beschäftigten auch die Möglichkeit, individuelle Arbeitszeitmodelle in Anspruch zu nehmen. Wir kommen Ihrem Wunsch nach Teilzeitarbeit in der Regel nach - auch wenn keine familiären Gründe vorliegen.

Urlaub
Der Urlaubsanspruch beträgt grundsätzlich 30 Tage.

Homeoffice
Bewährt hat sich bei der Münchner Stadtentwässerung das sogenannte alternierende Modell. Hierbei arbeiten Sie zum Teil an Ihrer Dienststelle, zum Teil zu Hause.

Fahrtkosten
Für den täglichen Weg zur Arbeit bieten wir Ihnen eine vergünstigte Monats- oder Jahreskarte für den öffentlichen Personennahverkehr an. Je nachdem, ob Sie innerhalb oder außerhalb des MVV-Tarifgebiets wohnen, können Sie entweder die IsarCardJob oder das DB-Jobticket zu ermäßigten Preisen nutzen. Die Kosten für das 49-Euro-Ticket werden aktuell komplett von der Münchner Stadtentwässerung übernommen. Zudem können unsere Beschäftigten je nach Einkommen einen Fahrtkostenzuschuss erhalten.

Wohnen
Die Frage nach einer günstigen Wohnung stellt sich in München fast Allen. Als Beschäftigte*r der Münchner Stadtentwässerung können Sie sich unabhängig vom Einkommen für eine Wohnung bewerben, deren Miete deutlich unter den ortsüblichen Marktmieten liegt.

Elternzeit, Sabbatical
Kommt ein Baby, stehen Ihnen bis zu drei Jahre Elternzeit zu. Danach können Sie sich befristet unbezahlt beurlauben lassen. Diese Möglichkeit haben auch Beschäftigte, die ihren beruflichen Horizont erweitern wollen, beispielsweise durch einen längeren Auslandsaufenthalt.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Familienfreundliche Arbeitsplätze sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Wenn Sie in Elternzeit gehen wollen, haben wir dafür volles Verständnis. Während der Familienpause begleiten wir Sie aktiv. Sollten Sie als Teilzeitkraft zurückkehren, achten wir darauf, dass Ihnen weiterhin alle Entwicklungsmöglichkeiten offenstehen.

Kinderbetreuung
Die Münchner Stadtentwässerung reserviert für ihre Beschäftigten jedes Jahr ein Kontingent an Krippen-, Kindergarten- und Hortplätzen. An einigen Standorten betreibt die Landeshauptstadt München zudem eigene Betriebskindertagesstätten. Für das Ferienprogramm des Stadtjugendamts gibt es ebenfalls ein Kontingent, auf das Sie als Beschäftigte zugreifen können. Das "Münchner Kindl" in der Burgstraße betreut Ihre Kinder während der Ferienzeiten, bei Fortbildungen oder in Notfällen kostenlos.

Arbeitsschutz
Wir bieten Ihnen Arbeitsschutz auf höchstem Niveau durch kostenlose, moderne Schutzkleidung und einen hohen Arbeitsschutzstandard aufgrund ständig aktueller Fortbildungen. Darüber hinaus gibt es bei der Münchner Stadtentwässerung speziell geschulte Arbeitssicherheitsexpert*innen in den technischen Abteilungen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesundheit am Arbeitsplatz wird nicht nur durch das persönliche Verhalten bestimmt, sondern auch durch die Arbeitsverhältnisse. Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) setzt auf ein strategisch ausgerichtetes Gesamtkonzept. Nur so können wir strukturelle Belastungen am Arbeitsplatz erkennen und systematisch senken. Wir legen großen Wert auf die Schaffung gesunder Arbeitsprozesse und ein vertrauensvolles Miteinander. Zusätzlich hat das BGM auch die Betriebliche Gesundheitsförderung ins Leben gerufen. Diese stellt Informationen und ein kostenloses Mitmach-Programm für städtische Beschäftigte bereit: Dazu gehören Tickets für das Hallensportprogramm der Stadt München, Fitness im Park, Laufgruppen, Nordic Walking, Schwimmtraining und vieles mehr!

Betriebliches Eingliederungsmanagement
Ziel des Betrieblichen Eingliederungsmanagements ist es, ein neues Bewusstsein im Umgang mit erkrankten Beschäftigten zu schaffen buw. zu stärken und diese im Wiedereingliederungsprozess zu unterstützen.

Personalentwicklung
Die Münchner Stadtentwässerung bietet ihren Beschäftigten eine bundesweit anerkannte Personalentwicklung. Sie werden in allen Phasen Ihres Berufslebens unterstützt und haben attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Münchner Stadtentwässerung begreift Personalentwicklung als Schlüssel für die Gewinnung und Erhaltung einer motivierten, qualifizierten und effektiven Belegschaft.

Fortbildung - das ganze Arbeitsleben lang
Lebenslanges Lernen wird bei der Münchner Stadtentwässerung intensiv gefördert. Sie erhalten sowohl die Chance, als auch die Zeit, Ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen. Wir erwarten von Ihnen aber auch die Bereitschaft dazu. Unser internes Fortbildungsprogramm enthält über 1.000 Seminare. Darüber hinaus besteht selbstverständlich auch die Möglichkeit, geeignete externe Seminare zu besuchen.

Hospitation
Bei der Münchner Stadtentwässerung ist es möglich, in einem anderen Fachbereich der Münchner Stadtentwässerung oder der Landeshauptstadt München zu hospitieren, wenn der fachliche Bezug und der Qualifikationsaspekt sichergestellt sind. Dadurch erhalten Sie neue fachliche und persönliche Impulse.