Прискорена процедура кваліфікованої праці

Опис курсу

Роботодавці можуть ініціювати прискорену процедуру працевлаштування кваліфікованих працівників (§ 81a AufenthG) з дозволу кваліфікованого працівника. Це може скоротити тривалість адміністративної процедури до моменту видачі візи для в'їзду. При цьому слід враховувати наступне:

1. Пропозиція роботи
   Для того, щоб ініціювати прискорену процедуру для кваліфікованих працівників, ви повинні мати пропозицію роботи в Мюнхені.
2. Поради щодо процедури визнання
   Якщо кваліфікований працівник потребує визнання його кваліфікованої професійної підготовки або диплома іноземного університету, роботодавець зобов'язаний спочатку звернутися за консультацією. Існують різні консультаційні центри залежно від спеціальності кваліфікованого працівника.
   Для професій у сфері ремесел: Реміснича палата (HWK) Мюнхена та Верхньої Баварії
   Для професій у сфері промисловості та торгівлі: Промислово-торговельна палата (IHK) Мюнхена та Верхньої Баварії Для всіх інших професій: Імміграційний інформаційний центр (FIZE)
3. Угода про реалізацію прискореної процедури працевлаштування кваліфікованої робочої сили
   Угода укладається між роботодавцем та імміграційним відомством. Він регулює права та обов'язки роботодавця, кваліфікованого працівника та залучених органів (імміграційна служба, Федеральне агентство зайнятості, бюро визнання, дипломатичне представництво за кордоном) щодо співпраці. Угода не є договором, а лише описує передбачені законом умови прискореної процедури надання дозволу на працевлаштування кваліфікованого працівника.
4. Процедура прискореної процедури надання дозволу на роботу кваліфікованого працівника
   Управління у справах іноземців консультує роботодавців щодо вимог до в'їзду кваліфікованого працівника. Він перевіряє вимоги імміграційного законодавства, у разі необхідності ініціює процедуру визнання та отримує схвалення Федерального агентства зайнятості. Центри визнання та Федеральне агентство зайнятості повинні прийняти рішення у визначені законом строки.
5. Попередній дозвіл на видачу візи
   Якщо всі вимоги виконані, імміграційна служба видає попередній дозвіл на видачу візи. Він надсилається до посольства Німеччини за кордоном і роботодавцю для пересилання кваліфікованому працівникові. Потім кваліфікований працівник записується на прийом до посольства Німеччини у своїй країні, щоб подати заяву на отримання візи, який відбувається протягом трьох тижнів. На цій зустрічі необхідно пред'явити оригінал попередньої згоди, яку роботодавець надіслав кваліфікованому працівникові, разом з іншими документами, необхідними для подачі заяви на отримання візи.
6. Заява на отримання візи
   Після того, як кваліфікований працівник подасть повну візову заяву, рішення буде прийнято протягом трьох тижнів.
7. Члени сім'ї
   Прискорена процедура для кваліфікованих працівників також поширюється на одружених осіб та неповнолітніх дітей. Заява повинна бути подана не пізніше, ніж через шість місяців після в'їзду кваліфікованого працівника в країну. Законодавчі вимоги щодо возз'єднання сім'ї залишаються в силі.

Передумови

Прискорена процедура для кваліфікованих працівників може здійснюватися для кваліфікованого працевлаштування кваліфікованих працівників для наступних цілей перебування:

• Професійне навчання; подальше професійне навчання
• Здійснення заходів з визнання іноземних професійних кваліфікацій
• Кваліфіковані працівники з професійно-технічною освітою
• Кваліфіковані працівники з академічною кваліфікацією
• Дозвіл на поселення для висококваліфікованих осіб
• Наукові працівники
• ІТ-спеціалісти
• Вищі службовці, менеджери або фахівці
• Вчені або викладачі
• тимчасова практична робота в контексті визнання іноземної професійної кваліфікації
• Професійні водії у сфері автомобільних перевезень та пасажирських перевезень автобусами та міжміськими автобусами
• Працевлаштування в обґрунтованих індивідуальних випадках, що становлять суспільний інтерес
• Державні службовці
• Працевлаштування з великим професійним досвідом

Кваліфікованими працівниками вважаються особи з вищою освітою або кваліфікованою професійною підготовкою з терміном навчання не менше двох років. Передумовою для обох груп є те, що їхня іноземна кваліфікація визнається в Німеччині.

Необхідні документи

• Кольорова копія паспорта спеціаліста
• Якщо необхідно, кольорова копія довідки про статус перебування кваліфікованого працівника, якщо в даний час він проживає в іншій країні ЄС
• Заповнена декларація про працевлаштування
• Заповнений додатковий аркуш А до декларації про працевлаштування(якщо потрібно)
• Дозвіл від роботодавця
• Субавторизація
• Дозвіл на возз'єднання сім'ї з чоловіком/дружиною(якщо потрібно)
• Дозвіл на возз'єднання сім'ї з дитиною(якщо надається)
• Для кваліфікованого працівника з кваліфікованою професійною підготовкою:
  - Свідоцтво про закінчення професійного навчання (мовою оригіналу та німецьким перекладом)
  - Свідоцтво про визнання (за наявності)
• Для фахівця з академічною освітою:
  - Диплом про вищу освіту (мовою оригіналу та в перекладі на німецьку або англійську мову)
  - Визнання диплому іноземного університету: Витяг з анабіозу(H+) або сертифікат з оцінкою Конференції міністрів освіти і культури(за наявності)
• Для ІТ-спеціаліста без вищої освіти, але з професійним досвідом:
  - Повний табличний список пройдених програм навчання та підвищення кваліфікації (мовою оригіналу та в перекладі на німецьку або англійську мову)
  - Підтвердження оплачуваної зайнятості з початку відповідного навчання до сьогодні (німецькою або англійською мовою)
  - Підтвердження щонайменше 3 років професійного досвіду роботи в ІТ-секторі протягом останніх 7 років (мовою оригіналу та перекладом на німецьку або англійську мову)
• Консультаційний бланк з консультаційного центру з питань визнання (за необхідності)

Зверніть увагу:

Ми можемо вимагати додаткові документи.

Первинний контакт з Сервісним центром з питань імміграції та натуралізації:

Якщо застосовується одна з наведених нижче ситуацій:

• Ви хочете підготувати кваліфікованого працівника або
• Ви вже знайшли кваліфікованого працівника, який має визнану кваліфікацію, або
• Ви знайшли кваліфікованого працівника, який має кваліфікацію без визнання, і пройшли консультацію з питань визнання, або
• Ви знайшли ІТ-спеціаліста без кваліфікації з професійним досвідом

і ви хочете отримати конкретну інформацію про реалізацію прискореної процедури кваліфікованого працівника, тоді напишіть нам, використовуючи нашу контактну форму.
Будь ласка, додайте до запиту необхідні документи, перелічені вище.

Правова основа

§ § 81a Закон про перебування

§ § 16a Закону про перебування

§ § 16d Закону про перебування

§ § 18a Закон про перебування

§ § 18b Закон про перебування

§ § 18c абз. 3 AufenthG

§ 18d AufenthG

§ § 19c AufenthG